Il s’agit des négociations annuelles obligatoire. Elles sont effectuées en général à partir de novembre, et ce, pour l’année suivante.
Lors de ces réunions, les délégués syndicaux accompagnés chacun d’un élu, se réunissent avec la direction pour parler des sujets pouvant apporter des changements plus ou moins importants aux conditions de travail en général.
Plusieurs thématiques peuvent alors être abordées:
- le salaire
- le temps de travail
- la flexibilité des horaires
- la fin de carrière
- l’accompagnement
- etc…
Chaque partie apportera ses propositions, et négociera la manière de les mettre en place, ou non. Et ce durant quatre réunions au total.
Les réunions s’organisent alors de la manière suivante:
Première réunion
Chaque OS (Organisation Syndicale) apporte ses propositions argumentées.
Deuxième réunion
La direction choisit les idées qu’elle souhaite conserver, celles où elle est ouverte à une éventuelle négociation, et celles qu’elle refuse.
Troisième réunion
Les négociations sont ouvertes sur les propositions retenues. Les syndicats peuvent aussi insister sur un point ayant déjà occasionné un refus, s’ils souhaitent défendre celui-ci.
Quatrième réunion
Si un terrain d’entente est trouvé, l’accord est signé par les deux parties, puis envoyé à Paris pour validation. A savoir que si aucun accord n’est signé, les négociations peuvent se prolonger sur une période plus longue tant qu’elles n’ont pas abouties.
Gardez bien à l’esprit
Nous n’avons une action que très limitée sur le pôle. En effet, la plupart des demandes qui concernent l’évolution du temps hebdomadaire, le temps BT, le nombre de jours de congés, etc… ne sont pas à la main de la direction, mais à celle du siège parisien.
Toutefois, ces sujets seront évoqués aux prochaines négociations générales à Paris de 2025, auxquelles l’Unsa participera pour la première fois.
Il est donc important d’en parler dès maintenant afin de commencer à travailler dessus.
Sachez aussi
Parmi tous les sujets dont vous nous aurez fait part, certains pourront aussi très bien se traiter lors d’un Cse.
C’est pourquoi nous allons étudier attentivement chacun de vos retours, et décider après classement, du moment où nous allons aborder chaque problématique.
Aussi, ne soyez pas déçu si vous ne voyez pas apparaitre tous vos sujets lors des NAO. C’est probablement que celui-ci sera traité ailleurs, s’il n’a pas été refusé au cours des négociations.
Bien entendu, nous publierons le plan, ainsi que les résultats des NAO lorsque celles ci seront terminées et actées officiellement.
Qu’en pensez vous?
Si cette article vous a aidé, faites le nous savoir!
Vous aimeriez plus d’informations sur un sujet? dites le nous, on est là pour ça!